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涵养创新型人才“蓄水池”(新知新觉)

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-10-11 18:00
内容摘要:   他认为,欧美国家预防恐怖主义主要侧重在如何预防恐怖主义活动发生;欧洲国家除去预防恐怖主义活动发生以外,还注重在有移民社区的防恐怖主义教育,通过教育培训项目,培养专门的教导人员,帮助那些移民融入当地

  他认为,欧美国家预防恐怖主义主要侧重在如何预防恐怖主义活动发生;欧洲国家除去预防恐怖主义活动发生以外,还注重在有移民社区的防恐怖主义教育,通过教育培训项目,培养专门的教导人员,帮助那些移民融入当地社会。中国的预防恐怖主义在理念上与美国和欧洲存在一定的差别,中国采取的是更加积极的,从根本上消除恐怖主义和极端化的做法,这种做法在国际反恐怖主义斗争中尚属首次,应该说,这是一项有效的预防恐怖主义和去极端化的长效机制。不过,中国在反恐怖主义斗争中还是存在一定的不足,比如,全民反恐的教育薄弱,一般学校不仅没有专门的课程设计,甚至也很少有预防恐怖主义的讲座,民众反恐怖主义的意识不强,相关的防恐怖主义行为的设施不健全,这些都需要中国各级政府、组织加强工作。

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  习近平同志指出,为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫。 一切科技创新都是人做出来的,科技创新最根本的是人才问题。

建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,涵养创新型人才“蓄水池”,要坚持在科技创新实践中识别人才、在科技创新活动中培育人才、在科技创新事业中使用人才。   在科技创新实践中识别人才。

改革开放40多年来,我国实现了科技水平整体跃升,已成为具有重要影响力的科技大国。

建设世界科技强国,必须牢牢抓住人才这个“牛鼻子”,坚持在科技创新实践中识别人才。

只有找到人才,才能推动科技创新事业顺利展开和有效实施。 要把人才资源开发放在科技创新实践的优先位置,坚持以创新型人才引领科技创新发展。

真正落实企业、高校、科研机构等用人主体的自主权,建立健全选人用人机制,将创新型人才选出来、用起来,形成广纳贤才、人尽其才的良好氛围。 在选人用人时应注意,不能用常规思维识别创新型人才,更不能用一把尺子量到底,而要用多元化理念、实践导向来识别,坚持以实际能力为标准,突出创新型人才评价的专业导向、市场导向和社会导向。

此外,还要完善创新型人才引进机制,实行更积极、更开放、更有效的创新型人才引进政策,敞开大门,不拘一格,汇聚全球创新型人才资源。   在科技创新活动中培育人才。 当前,新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起,全球科技创新呈现新的发展态势和特征,新技术替代旧技术、智能型技术替代劳动密集型技术趋势明显。

“创新之道,唯在得人。 得人之要,必广其途以储之。 ”人才培育不是一蹴而就的,只有加快形成有利于人才成长的培育机制,才能保证优秀人才不断涌现。 要进一步建立健全创新型人才培育机制,努力实现创新型人才培育体系化、科学化,不断优化创新型人才考核评价机制。 探索建立多层次、广覆盖的创新型人才培育模式,按照人才成长规律办事,避免急功近利、拔苗助长,坚持竞争激励和崇尚合作相结合,培养造就一大批具有全球视野和国际水平的科技领军人才、战略科技人才、青年科技人才和高水平创新团队。 建立健全创新型人才合理流动机制,提高社会横向和纵向流动性,保障创新型人才在不同性质单位和不同地域间有序流动,促进创新型人才在行业、领域、区域间优化配置。   在科技创新事业中使用人才。

人才培育的关键环节在于使用。

要用好科学家、科技人员、企业家等创新型人才,不断激发他们的创新激情。

遵循科研工作规律,在推进科技创新事业中,给创新型人才提供合适的平台、合适的岗位,发挥他们的优势和长处,赋予其技术路线决策权、经费支配权和资源调动权。

环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。

这就要求在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的科学理念、政策环境和社会氛围。 加强高等院校、科研院所创新设施建设,完善知识产权运用和保护机制,进一步提高广大创新型人才的获得感和幸福感,给创新型人才创造良好工作与生活环境,让他们把主要时间和精力用在业务和科研上,让其聪明才智和创造活力竞相迸发。

  (执笔:陆园园)(责编:袁勃)。

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